Чтобы не пришлось задумываться об увольнении сразу же после нового трудоустройства, уже во время первого собеседования стоит обратить внимание на важные мелочи, которые могут многое рассказать о потенциальном работодателе и работе.

По каким же признакам уже во время собеседования можно понять, что в компании дела идут не совсем гладко?

Прежде всего, узнайте, в связи с чем в компании открыта вакансия. Хорошо, если предприятие расширяется, возросли объемы работ или появляются новые проекты. А массовый набор нового персонала на давно существующее предприятие – уже повод задуматься, почему же сотрудники не задерживаются здесь надолго. Такая ситуация нередко встречается в крупных организациях торговли или сетях быстрого питания, где к сотрудникам не предъявляется больших требований, но работа требует и физической, и моральной выносливости. С одной стороны, такие места могут быть хорошей школой для тех, у кого нет опыта работы и образования, но есть способность выдерживать большие нагрузки и работать в условиях стресса. Но если вы не собираетесь менять место работы в ближайшее время, стоит поискать другие вакансии.

Второй существенный момент – «белизна» зарплаты. Если хотя бы часть заработка будет выплачиваться «в конверте», вряд ли у такого работодателя вас ждут хорошие перспективы. Рассчитывать на то, что зарплата будет выплачиваться в положенные сроки, в таких организациях не приходится, ведь государственные органы постоянно принимают меры, усложняющие для работодателей выплату «черной» зарплаты.

Обратите внимание, есть ли в офисе места, где сотрудники могут перекусить или выпить чаю. Это может быть кухня или просто небольшой уголок с чайником и микроволновкой. А самое важное – это места общего пользования. Не стесняйтесь узнать у интервьюера, где туалет, ведь именно по этому месту можно сделать вывод о том, как идут дела в компании, а также, как здесь относятся к сотрудникам. Текущая сантехника со следами ржавчины и сломанные краны – на первый взгляд лишь мелочь. Но, скорее всего, сотрудников здесь не считают важным ресурсом и не считают нужным вкладываться в создание достойных условий труда. Или, что еще хуже, работодатель переживает не лучшие свои времена.

Стоит также обратить внимание на мебель и технику, а именно на то, насколько они современны, удобны и безопасны. Допотопные компьютеры, вредные для глаз, и видавшая виды мебель вряд ли говорят о стремлении работодателя создать своим сотрудникам хорошие условия для продуктивной работы.

Попросите кадровика показать вам отдел, где вам, возможно, предстоит работать. Обычно рекрутеры делают это с удовольствием, ведь и в их интересах найти сотрудника, которого устроят предлагаемые условия труда и который будет работать продуктивно и с удовольствием. Если же рекрутер под разными предлогами отказывается это сделать, ссылаясь на занятость или что-то другое, скорее всего, у него есть определенные причины так поступать, и «открывать все карты» он почему-то не хочет.

Если представится такая возможность, присмотритесь к поведению сотрудников, их общению между собой. Вполне естественно, что во время небольших пауз в работе кто-то направится в курилку, а кто-то – выпить чашку чая. При этом работники могут обсудить «производственные» вопросы и рабочие проблемы. В общении и спорах сотрудников часто рождаются интересные идеи, и обычно работодатель если и не поощряет, то уж точно не препятствует такому общению. Если же у сотрудников угрюмые лица и в офисе стоит напряженная тишина, не нарушаемая даже телефонными звонками, это признак того, что сотрудникам или обсуждать нечего, или режим труда в этом офисе близок к тюремному. Конечно, тут стоит учитывать и специфику работы, все-таки, отдел продаж – это одно, а бухгалтерия – это совсем другое, но все же, в местах, где обстановка нервная и напряженная, часто даже зашедшему на минутку посетителю становится не по себе. Поэтому, прислушайтесь к своим ощущениям. Если комфортная рабочая обстановка и доброжелательный коллектив для вас немаловажные требования к работе, стоит продолжить поиски.

Возможно, каждый из указанных выше признаков в отдельности еще не о чем не говорит, но если их сразу несколько – задумайтесь, прежде чем соглашаться на трудоустройство в такое место, либо постарайтесь собрать побольше данных о потенциальном работодателе, прежде чем принять окончательное решение.