Держать своих сотрудников на коротком поводке тоже искусство, которому надо учиться. Что уж говорить о своенравных, порой ненадежных и очень капризных удаленных сотрудниках. Подбор фрилансеров - ответственная задача, ведь от вашего выбора зависит будущее проекта.
Реалии современного бизнеса и экономики требует самостоятельных активных действий от руководства компаний по поиску удаленных сотрудников. Особенно в сфере малого и среднего бизнеса.
Конечно, можно обратиться к профессиональным рекрутским агентствам или компаниям, предоставляющим комплексные услуги, но это дорого. К тому же не всегда эффективно.
Иногда требуется единоразовая помощь. Как ее получить, выбрав надежного исполнительного фрилансера, мы обсудим в этой статье.
Перевоплощение в Шерлока Холмса.
Чрезвычайная внимательность к деталям – один из коронных приемов знаменитого сыщика, который следует перенять.
Есть несколько самых важных критериев, которым должен соответствовать фрилансер. Если в предварительном обсуждении потенциальный кандидат на должность не соответствует этим требованиям, лучше подыскать другого.
- Манера общения должна быть вежливая, без сленговых фраз. Обратите внимание на то, как общается фрилансер, что преобладает в его речи. Считаете ли Вы, что это речь профессионала?
- Фрилансер должен выдать достаточное количество информации. Чрезмерная разговорчивость или скупость фраз выдает непрофессионала. Работать со слишком болтливым сотрудником или с тем, у кого каждое слово клещами тянуть надо - малоприятное занятие.
- Фрилансер должен задавать вопросы. У матросов нет вопросов – это плохой знак. Если человеку уже все понятно и он хочет поскорее приняться за работу, не разбираясь в деталях, значит, ему очень нужны деньги, следовательно, у него мало заказов. А почему у него мало заказов? Скорей всего потому, что он плохой работник.
- Фрилансер имеет право спорить и отстаивать свою точку зрения в мягкой, рекомендательной форме. Согласитесь, выбирая исполнителя для работы, мы, скорей всего, мало разбираемся в премудростях и тонкостях мастерства этого специалиста. Наши знания могут быть поверхностными или неверными. Профессионал всегда посоветует, как сделать лучше, даже если его предложение полностью противоречит вашей первоначальной идее. Фраза «Сделай, как я хочу» всегда была первым шагом к провалу проекта. Исполнитель, который во всем и всегда согласен, какую бы вы глупость ни сказали, хороший подхалим и плохой работник.
- Хороший исполнитель всегда попросит текстовое задание. Если у вас такового нет, исполнитель должен предложить свой бриф. Фрилансер без брифа – все равно, что художник без холста. Нарисовать может, но картины не получится.
- У фрилансера должно быть портфолио. Взгляните на него: нравится? Зацепило за живое? Значит, можете выбирать именно его. Гению можно простить все огрехи в манере общения.
- Наличие положительных отзывов - критерий, на который стоит обратить внимание в последнюю очередь. Бывают отличные работники, не уделяющие особого внимания отзывам. А бывают плохие работники, активно проплачивающие положительные комментарии о себе. Цена за один такой положительный реверанс в сторону исполнителя может составлять 100$ и выше на известных фрилансерских биржах.
Ценовая политика.
Еще один очень важный критерий. За минимальную оплату можно найти только фрилансера низкой квалификации - подмастерье. Разумеется, и среди подмастерья встречаются самородки. Но готовы ли Вы потратить несколько часов, а может быть, и дней на поиск такого вот самородка по низкой цене?
Овчинка должна стоить дороже, чем силы, затраченные на ее выделку.
Самые высокооплачиваемые специалисты справляются со своей задачей на 5 с плюсом.
В среднем ценовом сегменте творится неразбериха, тут перемешались никудышные работники с профессионалами, достойного большого.
Применяйте методы Шерлока Холмса, подмечайте детали, задавайте вопросы, принимайте взвешенные решения. И тогда подбор фрилансеров станет увлекательным квестом, пройдя который Вы получите награду в виде реализованного проекта, профессионального сотрудника и бесценного опыта.